Klaus M. Münch

Teams sind das Herzstück von Unternehmen. Sie erbringen hohe Wertschöpfung - oder auch nicht.
Und Teams sind lebendige Organismen, in denen sich häufig etwas ändert, z.B. durch:

• Neu-Start eines Teams durch ein neues Projekt bzw. einen neuen Service oder Bereich o.ä.

• Integration von Unternehmensteilen bzw. von mehreren Teams

• Hinzukommen oder Weggang von Mitarbeitern

• Auflösung von Teams (Abschied)

• Konflikt, Kommunikationsprobleme, unzureichende Zusammenarbeit im Team

• Leistungsabfall, Frustration, Stagnation

• Zeit für den nächsten (Evolutions-)Schritt im Team bis hin zu HighPerformance bzw. Best Practice

Zur Entwicklung ihres oder ihrer Teams biete ich Ihnen bewährte als auch innovative Instrumente und Tools:

• Team-Setup (Kennenlernen, gemeinsames Ziel, Rollenklarheit, Werte/Regeln, Arbeitspakete/Vorgehen…)
• Team-Identitäts-Prozess (Identifikation mit dem höheren Teamziel und persönliches Commitment) – z. B. durch Visions- und Metaphern-Arbeit
• Optimierung der Kommunikation und Zusammenarbeit – z.B. durch gemeinsame Werte/Regeln, gemeinsames Sprachverständnis, Etablierung von Ritualen für die Zusammenarbeit (Form von JourFixes und Telkos, Umgang mit …)
• Coaching der Teamleitung bzw. der verantwortlichen Führungskraft
• systemische Team-Struktur-Analyse (TSA)