Partner

Für Ihren höchst möglichen Nutzen arbeite ich mit speziell für Ihre Situation geeigneten, erprobten Methoden und bei Bedarf auch mit sehr erfahrenen Partnern zusammen:

SharedServices SSC: Die Entwicklung in/von Shared Service Organisationen wird häufig von großen Beratungsunternehmen begleitet. Dabei bin ich je nach Situation und Komplexität in der Rolle des Change Beraters oder des Supervisors von Beratern, direkt beauftragt vom Kunden oder von einer Unternehmensberatung.
ITIL ,ITSM, SPI: Zur Einführung von „Best practice Prozessen" und entsprechenden Modellen im IT-Umfeld habe ich durch meinen Werdegang vom Informatiker zum Unternehmens-Coach jahrelange, spezifische Erfahrung. Mein Part dabei ist i.d.R., die Akzeptanz zu schaffen, bei den Beteiligten und Betroffenen im Veränderungsprozess. Dabei arbeite ich meist mit GPO-Prozess-Spezialisten zusammen.
Kultur-Analyse: In Veränderungsprozessen (Change Management) und zur Organisationsentwicklung ist es wichtig, die Strukturänderungen und Maßnahmen Hand in Hand mit der Unternehmens-Kultur zu entwickeln. Dazu ist es nützlich, zu geeigneten Zeitpunkten eine IST- und SOLL-KulturAnalyse vorzunehmen und überhaupt mit einer geeigneten „Landkarte" zu arbeiten. Ich nutze dazu das Modell „Spiral Dynamics" (Beck/Cowan) www.SpiralDynamics.eu und bin u.a. auch als Co-Moderator der gleichnamigen XING-Gruppe www.xing.com/net/SpiralDynamics/ aktiv.
PM/QM: Projektmanagement und Qualitätsmanagement beschäftigen mich schon seit den frühen 90er Jahren (ISO9000, EFQM, V-Modell, PMI ...). Heute bin ich dabei Coach für Personen in Rollen wie PL oder QM und arbeite z.B. zusammen mit www.GJC-quality.com
KVP: Kontinuierlicher Verbesserungsprozess ist inzwischen ein Kulturelement in vielen erfolgreichen Unternehmen. Zu dessen Einführung und nachhaltiger Etablierung arbeite ich mit langjährig erfahrenen Praktikern zusammen – z.B. mit www.Peter-Michael-Kurz.de

Systemische Aufstellungs-Analyse (SySt): Für die sogenannte „systemische Sicht" wurden u.a. von Prof. Dr. Matthias Varga von Kibéd in jahrzehntelanger Forschung Modelle zur Unternehmens-Umfeld-Analyse und –Veränderung (z.B. UUA), für aus ganzheitlicher Sicht effektive Organisations- und Team-Strukturen (z.B. OSA, TSA) sowie für die Entscheidungsfindung (z.B. TLA) entwickelt. Diese setze ich z.T. selbst und z.T. zusammen mit meinem langjährigen Partner www.RolfLutterbeck.de/syst ein. Diese Methodik ist inzwischen auch wissenschaftlich validiert und filmisch dokumentiert:
- Der Film "Vertraute Sprache und ihre Entdeckung" basiert auf einem Forschungsprojekt von Dr. rer. pol. Peter Schlötter an der privaten Universität Witten/Herdecke.
- Die Stellungnahmen zum Film "Vertraute Sprache und ihre Entdeckung" beleuchten das Thema aus verschiedenen Perspektiven von Prof. Dr. Fritz B. Simon, Prof. Dr. Matthias Varga von Kibéd, Dr. Helga Breuninger, Albrecht Gölz (Robert Bosch GmbH) und Peter Böhret (Kroll Ontrack GmbH).
Für weitere wichtige Themen bin ich aktiv im XING-Netzwerk - siehe meine "XING-Gruppen" in www.xing.com/profile/Klaus_Muench

Klaus M. Münch

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