Klaus M. Münch

Mit "Change Management" ist in diesem Zusammenhang alles gemeint, was dazu notwendig ist, einen "Veränderungsprozess" erfolgreich zu begleiten und zu "managen", z.B.:

• Entwicklung eines Master-Plans für den Veränderungsprozess

• Beratung und Unterstützung beim Kommunikations-Konzept

• Planung und ggf. Moderation von Workshops

• Beratung der Auftraggeber, des Führungsteams oder Supervision der internen
   Change Manager / Change Berater

• u.v.m.

Hierbei unterstütze ich Sie gerne. Bisher habe ich dazu in unterschiedlichen Rollen gearbeitet: selbst als hauptverantwortlicher Change Manager, als Berater der/des Hauptverantwortlichen, als Teil eines intern/extern-gemischten Change Berater Teams, als Teil eines komplett externen Berater-Teams, als Supervisor von internen/externen Beratern.

Deshalb kenne ich auch einige Vor- und Nachteile der jeweiligen Konstellationen und Rollen und berate Sie hierzu gerne zu Ihrem Nutzen.