Klaus M. Münch

Mit der "systemischen Team-Struktur-Analyse" (TLA) steht Ihnen ein außergewöhnliches Instrument zur Verfügung.

Sie macht die Team-Konstellation (Teamleiter, Teammitglieder, weitere Team-Beteiligte wie Lieferanten oder Berater) mit Blick auf Team-Ziel bzw. den Kunden sichtbar. Häufig geht es dabei darum, eine Rollenklärung oder bessere Zusammenarbeit zwischen den Beteiligten zu erreichen und/oder eine klarere Ausrichtung auf das Teamziel bzw. den/die Kunden des Teams.

Ich setze sie z.T. selbst und z.T. zusammen mit meinem langjährigen Partner www.RolfLutterbeck.de/syst für meine Kunden ein. Die TLA ist eine von mehreren Interventions-Möglichkeiten der sogenannten "systemischen Arbeit", die inzwischen auch wissenschaftlich validiert und filmisch dokumentiert ist:

Der Film "Vertraute Sprache und ihre Entdeckung" basiert auf einem Forschungsprojekt von Dr. rer. pol. Peter Schlötter an der privaten Universität Witten/Herdecke.

Die Stellungnahmen zum Film "Vertraute Sprache und ihre Entdeckung" beleuchten das Thema aus verschiedenen Perspektiven von Prof. Dr. Fritz B. Simon, Prof. Dr. Matthias Varga von Kibéd, Dr. Helga Breuninger, Albrecht Gölz (Robert Bosch GmbH) und Peter Böhret (Kroll Ontrack GmbH).

Dabei gibt es für die Durchführung der Aufstellungs-Analyse inzwischen auch einige Varianten an Möglichkeiten von sehr intim/persönlich bis hin zu anonym, z.B.

• Aufstellung durch die tatsächlich betroffenen Personen (wird im Business-Kontext äußerst selten genutzt)

• Aufstellung durch den/die Auftraggeber (z.B. Geschäftsführer) mit unbeteiligten Dritten (Fremde als
   Stellvertreter)

• symbolische Aufstellung z.B. auf dem Tisch (kleine Holzsymbole) oder auf dem Boden (Papp-Figuren
   bis hin zu Personen-großen Figuren)

 • "verdeckte" Arbeit - d.h. Klient und Coach arbeiten zwar gemeinsam mit Symbolen/Figuren oder
    Stellvertretern, aber nur der Klient selbst kennt die Bedeutung der Abkürzungen/Symbole/Figuren

... je nach Ihrer spezifischen Situation und Präferenz.